Sind Sie bereit, in eine Karriere bei Chugai Europe und unsere Mission für die Patient:innen zu investieren?
Dann sind wir bereit, in Sie und Ihre einzigartigen Talente zu investieren. Schauen Sie sich unten unsere offenen Stellen an, um Ihre nächste Rolle zu finden und Ihren zukünftigen Weg zu gestalten.
Wählen Sie die folgenden Links, um lokale Stellenangebote in unseren Büros in Frankreich oder Großbritannien zu finden:
Informationen zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten bei Ihrer Bewerbung in Deutschland finden Sie unter Datenschutzerklärung für Bewerbungen.
Mitten im Herzen Europas, eingebettet zwischen den bewaldeten Höhen des Taunus und den Weinbergen des Rheingaus, liegt die Metropolregion Rhein-Main, mit den Großstädten Frankfurt, Mainz und Wiesbaden als zentrale Ballungsräume. Ihre besondere geografische Lage macht die Region seit Jahrhunderten zum Knotenpunkt für den Austausch von Menschen untereinander, Gütern und Kapital. Nicht umsonst gilt sie als die internationalste Region Europas.
Doch es ist nicht nur ihre Größe, Erreichbarkeit und wirtschaftliche Stärke, die sie zu etwas ganz Besonderem macht. So umfasst der Ballungsraum rund um die Flüsse Rhein und Main zahlreiche Großstädte und Ortschaften mit vielfältigen kulturellen Ausprägungen. Hier treffen internationale Konzerne auf antike römische Siedlungen. Durchzogen wird das Gebiet dabei von abwechslungsreichen Naturlandschaften.
Kaum anderswo in Deutschland ist die Begegnung von internationaler Metropole, Natur und Kultur so naheliegend wie hier. Zahlreiche renommierte Museen, Einrichtungen und Festivals sorgen für ein lebendiges Kultur- und Freizeitangebot. Abseits der beeindruckenden Frankfurter Skyline und bekannter Bauwerke wie der Paulskirche oder dem Mainzer Dom, gibt es reizvolle Parks, Sportanlagen, Zoos und Gärten, die einen Besuch wert sind. Ausflugsziele wie der Taunus und Rheingau laden zum Wandern und Radfahren im Grünen ein. Auch das kulinarische Angebot weiß zu überzeugen. Vom Veggie Burger bis Saumagen, vom sauren Apfelwein über die liebliche Spätlese- hier wird jeder fündig.
All diese Aspekte machen das Leben und Arbeiten in der Metropolregion zu einem einzigartigen Erlebnis und lassen den Alltag zu einer wunderbaren Erfahrung werden.
Sie haben eine spannende Position bei uns entdeckt und sich dafür entschieden, uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen. Herzlichen Dank für Ihr Interesse an Chugai Europe. Wir wissen es sehr zu schätzen.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung. Anschließend erfolgt die Sichtung und Beurteilung Ihrer zur Verfügung gestellten Unterlagen durch unsere Personal- und Fachabteilung. Idealerweise erhalten Sie binnen sieben Werktagen eine Rückmeldung über das weitere Vorgehen.
Wir möchten Ihnen dabei helfen, ein besseres Verständnis für uns und die Vakanz zu entwickeln, und Sie besser kennenlernen. Gerne arrangieren wir hierfür in Abstimmung mit Ihnen ein erstes virtuelles Kennenlernen, das ca. 60 bis 75 Minuten Ihrer Zeit in Anspruch nehmen wird. Um Ihre Fragen so gut wie möglich beantworten zu können, werden an diesem Austausch sowohl die Personal, als auch die Fachabteilung teilnehmen. Über Namen und Funktionen der Gesprächsteilnehmer:innen setzen wir Sie vorher in Kenntnis. Im Zuge des Gesprächs erfahren Sie mehr über Chugai Europe sowie die Position und haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen mit in den Prozess einzubringen und können Ihre offenen Fragen formulieren. Zum Abschluss werden wir gemeinsam mit Ihnen das weitere Vorgehen erörtern.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, falls nach diesem ersten Austausch die Rückmeldung etwas Zeit in Anspruch nimmt. Wir möchten gerne allen interessierten Bewerber:innen die Möglichkeit geben, sich ein Bild von der Rolle und uns machen zu können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Prozess zu optimieren und Rückmeldezeiten so kurz wie möglich zu halten. Allerdings lassen sich einige Unabwägbarkeiten (z. Bsp. eine plötzliche Erkrankung) nie ganz ausschließen. Sollte ein derartiger Fall auftreten, informieren wir Sie zeitnah über die zu erwartende Verzögerung. Im Gegenzug würden wir uns sehr über Ihr Feedback freuen. Ist die Position für Sie nach wie vor spannend? Nutzen Sie auch gerne die Möglichkeit, Ihre eventuell nach dem Gespräch aufgekommenen Fragen an uns zu adressieren. Wir beantworten diese gerne.
Ihr Interesse ist nach wie vor hoch? Auch wir können uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen gut vorstellen. Um Ihnen weitere Einblicke zu gewähren, würden wir Sie gerne zu einem weiteren Gespräch einladen. Dieses kann entweder persönlich vor Ort oder virtuell stattfinden. Wir richten uns in dieser Hinsicht gerne nach Ihren Wünschen und Möglichkeiten. Planen Sie am besten zwischen 60 (virtuell) und 90 (vor Ort) Minuten Ihrer Zeit für dieses Treffen ein. Für Sie anfallende Bewerbungskosten (z. Bsp. Zugticket, Kilometergeld, Hotel etc.) werden selbstverständlich von uns erstattet.
An diesem zweiten Austausch werden ein Mitglied der Personalabteilung sowie ein:e Vertreter:in des oberen Managements der Fachabteilung teilnehmen. Über die Namen und Funktionen der Teilnehmer:innen informieren wir Sie im Vorfeld des Gesprächs. Hier erfahren Sie mehr über die zukünftige Unternehmensstrategie und die Rolle, die Sie dabei spielen könnten, um diese in die Tat umzusetzen.
Für alle Positionen, die das Manager Level übersteigen, haben wir ein Assesment Center sowie eine ausführliche Stärkenanalyse vorgesehen. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über sich zu erfahren, denn unsere Verfahren sind sehr aufwendig. Sie erhalten im Nachgang eine ausführliche Auswertung für Ihren persönlichen Gebrauch. Für uns ist es die letzte Bestätigung dafür, dass wir bei unseren vorherigen Kennenlernen Ihre Stärken und Fähigkeiten richtig eingeschätzt haben.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle nicht näher auf die genauen Inhalte und Methoden eingehen können, da es sich hierbei um Interna handelt, die wir nicht mit unseren Mitbewerbern teilen möchten. Sie werden alle notwendigen Informationen, die für das Verfahren von Bedeutung sind, rechtzeitig erfahren. Auch uns ist klar: Menschen in hohen Positionen haben oft sehr wenig Zeit. Daher bieten wir genug Puffer an, um Ihnen das Zeitmanagement zu erleichtern.
Wir haben es geschafft! Wir haben einander kennen- und schätzen gelernt. Nun sind wir uns einig: Wir möchten zusammenarbeiten, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Doch wie geht es nun weiter?
Aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen und unserer gemeinsamen Gespräche sind uns die meisten Parameter, die für Sie von Relevanz sind, bekannt. Vor der Vertragserstellung werden wir diese nochmals mit Ihnen besprechen, um sicher zu gehen, dass kein Punkt vergessen wurde. Parallel dazu werden wir unseren Betriebsrat involvieren, damit Ihrer Einstellung auch rechtlich nichts im Wege steht. Die Rückmeldung des Betriebsrats kann bis zu 7 Tage dauern. Wir halten Sie darüber auf dem Laufenden. Nach erfolgter Rückmeldung des Betriebsrats lassen wir Ihnen den Vertrag sowie weitere Dokumente sowohl postalisch als auch digital zukommen. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift.
Die Tinte ist trocken, der Vertrag unterschrieben. Doch wie geht es jetzt weiter? Bis zu Ihrem Start vergehen in der Regel ein paar Wochen vielleicht sogar Monate. In dieser Zeit werden Sie regelmäßig von uns hören, um auf dem neusten Stand zu bleiben. Haben Sie Lust, uns schon vor Ihrem regulären Start (noch einmal) zu besuchen? Kein Problem. Gerne arrangieren wir einen entsprechenden Termin, damit Sie im Vorfeld schon weitere Kolleg:innen kennenlernen können.
Dann ist er da, der erste Tag! Wir haben uns schon sehr auf Sie gefreut. Ihre Hardware steht bereit, der Trainingsplan ist fertig und alle warten darauf, Sie begrüßen zu dürfen. In Ihren ersten Tagen stehen verschiedene Einführungsveranstaltungen an. Sie lernen unsere Systeme und Prozesse kennen, haben die Chance andere Abteilungen kennenzulernen und werden mit Ihrem Aufgabengebiet vertraut gemacht. Zu diesem Zweck stellen wir Ihnen einen Paten zur Seite, der Sie mit Rat und Tat unterstützen wird, damit Sie sich bei uns gut einleben können. Ihr Feedback ist uns hierbei jederzeit herzlich willkommen. Nur so haben wir die Chance, dazu zu lernen.
Die ersten 3 Monate sind wie im Flug vergangen. Sie finden sich inzwischen immer besser zu recht. Ihr Pate ist Ihnen nach wie vor eine wichtige Hilfe, aber Sie kommen in vielen Bereichen schon ohne ihn klar. Unsere Personalabteilung wird auf Sie zukommen, um sich nach Ihnen und dem Verlauf Ihrer Einarbeitung zu erkundigen. Gibt es Themen, die Sie gerne besprechen möchten? Sind einige Prozesse vielleicht noch nicht ganz klar? Haben Sie Verbesserungsvorschläge? Das 100 Tage Gespräch bietet einen guten Rahmen, um all diese Punkte aufzugreifen und Ihre ersten Monate bei Chugai Europe Revue passieren zu lassen. Selbstverständlich können Sie sich jederzeit mit Ihren Anliegen sowohl an Ihre Führungskraft als auch die Personalabteilung oder Ihren Paten wenden, unabhängig von eventuellen Meilensteinen. Ihre Fragen sind uns immer herzlich willkommen.
Der erste aufregende Tag ist schon fast ein halbes Jahr her. Wo ist nur die Zeit geblieben? Das Ende der Probezeit naht. Für Sie steht fest: Hier möchte ich bleiben. Ihre Führungskraft wird das Probezeitgespräch nutzen, um mit Ihnen Ihren bisher zurückgelegten Weg bei Chugai Europe zu besprechen. Vielleicht haben Sie schon eine Idee, wie Sie sich in Zukunft weiterentwickeln möchten? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Dinge anzusprechen, die Ihnen für Ihre berufliche Zukunft am Herzen liegen. Auch wenn Sie dazu eingeladen sind, Ihre Anliegen jederzeit einzubringen, ist dies die Chance, abseits vom Alltagsgeschehen, sich mit Ihrer Führungskraft in Ruhe über die relevanten Fragestellungen auszutauschen.
Das erste Jahr ist vorbei. Sie sind angekommen. Ihr Pate hört kaum noch von Ihnen. Schade. Die Zusammenarbeit hat Ihnen beiden viel Spaß gemacht und war eine wertvolle Hilfestellung für Sie. Sie machen sich Gedanken darüber, wie Sie bei Chugai Europe weiter vorankommen möchten. Sie möchten an einem neuen Projekt mitwirken oder haben vielleicht sogar einen Vorschlag für ein eigenes Projekt? Wir helfen Ihnen gerne dabei. Besprechen Sie Ihre Ideen mit Ihrer Führungskraft. Vielleicht können wir nicht alles möglich machen, aber Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihnen immer die Chance geben, Ihre Ideen und Konzepte einzubringen. Bei Chugai Europe wissen wir: Nur wer zuhört, kann verstehen. Und nur wer versteht, kann sich entwickeln.
Daran wollen wir jetzt noch nicht denken 😊
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